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[聊天]公司裁員...有工作效率也資深的同事遭到資遣...耍廢和沒工作效率的主管繼續留著!?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2023-3-28 03:41 PM|只看該作者|倒序瀏覽
最近這個新工作真的越做越無力也很無奈...剛成正式員工後就遇到公司沒接到訂單...今天早上聽到資深同事要遭到資遣...就只留沒工作效率的主管...和那個主管做工作...真的會很累...聽到他做事的應對有時真的會有抽他幾巴掌的打算!...只是他是主管...年紀又比我大....就算了...真的很無奈.....這份工作感覺真的是做到很無力...有打算等公司也把我資遣...只是剛好會了一些別人不會的技能...這家公司感覺也不打算再花錢找人...真的很.......................無奈啊!
...
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頭香
發表於 2023-3-28 05:33 PM|只看該作者
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你要看年資,如果很短的年資,被資遣不建議,直接離職比較快! 資深同事被資遣,他們會領到遣散費(年資一年,公司要給一個月薪水),所以不要傻傻的等資遣,如果不好趕快走
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2023-4-3 04:11 PM|只看該作者
我之前公司的高階主管就講了
員工那麼多~我不可能每個員工都去了解
只能要部門主管負責
所以跟主管打好關係很重要
因為裁員名單都會要主管提交
我們之前一波裁員~每個部門都有分配額度
基本上主管把不聽話的都列入優先名單
我們裁超過上百人了
不知道還會不會有下一波.........
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發表於 2023-4-3 05:17 PM|只看該作者
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人家會當到主管一定有其原因,如果你過得這麼不快樂就騎驢找馬摟
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2023-4-5 06:52 AM|只看該作者
oscar1296 發表於 2023-3-28 05:33 PM
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你要看年資,如果很短的年資,被資遣不建議,直接離職比較快! 資深同事被資遣,他們會領到遣散費(年資一年 ...

確實是如此
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發表於 2023-4-5 04:55 PM|只看該作者
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dplantis 發表於 2023-4-5 06:52 AM
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確實是如此

看樓主po 的內容推測

如果薪資高的,明擺著擺爛,那就必須短痛不如長痛

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發表於 2023-4-6 01:46 PM|只看該作者
oscar1296 發表於 2023-3-28 05:33 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

你要看年資,如果很短的年資,被資遣不建議,直接離職比較快! 資深同事被資遣,他們會領到遣散費(年資一年 ...

以勞保新制來說,資遣費是年資一年0.5個基數,最高六個基數,也就是說最高也只有6個月的遣散費...
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發表於 2023-4-6 10:24 PM|只看該作者
在想這些之前,先找到其他工作吧,每一份職業或者經歷,都會有所得吧,可以留到下一份工作使用。

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發表於 2023-4-7 08:44 PM|只看該作者
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即無能又能當主管的,不外乎就是有人脈關係才能在那位子上,沒辦法,不用去抱怨這個了,試叫你沒有個好老爸。

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發表於 2023-4-15 05:17 PM|只看該作者
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所以有的人會去經營人際關係,跟自己的主管保持友好的關係
可惜我就不是這樣的人




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發表於 2023-4-23 12:08 PM|只看該作者
台灣滿滿是廢物老闆跟耍廢主管
被裁員的不用難過,不見得是你的問題
通常都是認真做事,不搞結黨營私那一套的

要是公司狀況不好,被裁有錢拿,沒甚麼不好的
我之前有同事就在等裁員,他等了快2年沒等到,還是自己走了

主因是本來可以申領加班費的,但是經營層的人,說要改責任制,加班不給錢股票分紅也沒
他就完全不加班了,慣老闆很多,責任制也不是老闆說得算,但是你只是一個小小員工又如何?
...
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發表於 2023-5-16 11:01 PM|只看該作者
會不會被裁員!和能力沒關係! 和人比較有關係! 其實都有分派系! 當然保自己派系的人!
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發表於 2023-5-17 09:42 AM|只看該作者
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我想大家都有類似的經歷
老闆不管事,反正看上去不錯就好,都不是他的錯
主管不做事,向上巴結老闆做表面功夫,向下壓榨基層不懂裝懂
基層能留下來的都是不做事的人,真正做事的人卻沒有獲得相對的待遇

我也很討厭派系那一套,不過似乎在同一間公司久了
就需要選邊站,否則很容易被犧牲或中傷
無論是很會做人派、做事摸魚派、利益至上派
...
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小生愚見,有誤請多多指教
在下無知,冒犯別斤斤計較

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發表於 2023-7-26 08:12 PM|只看該作者
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職場上不需要會做事的人~而是會做人的人而已!
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發表於 2023-7-28 03:24 PM|只看該作者
資深員工薪水高~所以一定會先處理,而主管留著就算爛~~至少知道怎麼分派工作或如何讓新進人員進入工作中,所以就算沒用,也一定有存在的價值,當公司開始接到訂單~~就是準備操人的時侯,你做好準備吧!!




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