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[聊天]主管的管理方式就是不停寫報告[複製鏈接]

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樓主
發表於 2021-2-8 09:27 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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最近越來越多同事要提離職了,原因不是同事相處不好,也不是公司福利待遇不好,最根本原因是因為主管的領導風格太誇張了,當然主管自己不會意識到這個問題。
單位工作很忙,每天一堆事情要做,而主管就是只出一張嘴。主管最喜歡叫下屬寫報告,而且是很多報告,比如有個工程要進行,為了符合進度,每天要處理的事情就已經很多了,而主管還要求每天都要匯報一次工作進度,這樣就算了,主管要求匯報方式為書面+口頭報告(注意:是每天!!!),所以每天最大的痛苦不是工作多辛苦多累,而是有一堆寫不完的報告,每天要把當天工作進度寫成一篇報告,還要有一定篇幅(篇幅太少會被退回重寫+被罵)。我就覺得很難理解了,到底這麼做的意義為何,進度每天口頭匯報我還覺得合理,但看不出來每天還要書面的意義在哪,一個禮拜寫一次的覺得還比較合理,有必要每天都在這上面浪費時間嗎?對工作有更幫助嗎?
...
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頭香
發表於 2021-2-10 10:53 PM|只看該作者
很多主管都使用報告在管理,就看你能不能適應
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發表於 2021-2-15 11:07 AM|只看該作者
本帖最後由 baba66 於 2021-2-15 11:07 AM 編輯

打報告不錯了 同事有精神障礙與前科的在同一組  然後就連毒品都拿來毒別人 下毒  產線狀況通通怪別人 平時非常囂張很秋耶  偷偷加失憶水安眠藥在你飲料 讓你邊上班邊要睡著又健忘 規則他自己亂下 看你們其他人怎麼辦

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  小學生(200/1000)

garnet kim

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發表於 2021-2-16 12:44 PM|只看該作者
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越來越多人離職

也沒看到問題 這樣子的主管真的不會有人

想待在一起或是一起共事

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發表於 2021-2-16 05:10 PM|只看該作者
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哈哈很多主管都是這樣
管理沒有招
只會叫下寫報告對上做狗腿對外口口是理論




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發表於 2021-2-17 09:49 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
每個公司都不同的,我的公司都不開會的,資訊都不對稱,這也是很瞎呀。
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2021-2-18 12:35 PM|只看該作者
每天書面報告
哪有那麼多時間啊
那主管有在看嗎
感覺他是心理變態

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發表於 2021-2-20 08:54 PM|只看該作者
如果他真的每一篇都有看,而且是仔細看,說真的你也佩服他。但過多的文書表報的確影響士氣。

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發表於 2021-2-21 09:04 AM|只看該作者
不知您的主管底下是多少人?
人數少,還好他/她是想藉此多了解您們的工作(往好處想吧)
人數多,那他/她就是閒閒沒事做,只想用此凸顯他/她的存在感(怕老闆不知他/她有做事)

如果是我,單看每人工作報告,可能就得天天加班。
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發表於 2021-2-23 11:06 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
沒有實作經驗的主管通常最喜歡報表示管理,因為屬下都幫他把文件整理好,開會時只要拿出來就是厚厚一疊,老闆就認為他有在做事!




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發表於 2021-3-20 09:56 PM|只看該作者
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寫報告 感覺是流於形式

譬如事情沒做完 主管請你寫報告

為的是讓他有辦法往上交差

不至於空手講不出個所以然  

  
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發表於 2021-3-21 07:53 AM|只看該作者
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我覺得你的主管管理方式並沒有不好,他會要求用書面報告跟口頭報告有二個原因點
一個是留下書面的進度,讓爾後有事情的時候,可以透過書面的方式來去進行查核
這是很多公司一定會做的動作,因為不這樣做的話,那當有事情發生的時候
那責任就會無法歸屬,所以書面的進度報告是一定有必要的
二就是口頭報告,其實口頭報告對你來講有二個好處,一個是訓練你對事情的分析與條理的能力
...
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發表於 2021-3-21 11:12 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
沒辦法,東方的工作思維,不停寫報告跟開會,都不曉得有啥屁用
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發表於 2021-4-4 01:05 AM|只看該作者
寫報告這種超級無敵爛的!!
完全沒有實質上的幫助..
上次看到課長對自己的疏忽報告竟然寫  太忙沒時間做
這種報告根本毫無意義
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發表於 2021-4-5 09:32 PM|只看該作者
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有些主管真的是喜歡用報告來掌握進度,同時跟上面的主管報告。只覺得蠻奇怪的,工作的分配也是主管,討論時也會一起討論,應該是知道屬下都在做什麼,如果無法適應每天寫報告,可能就要想想其他的工作,或是趁著有機會跟主管反應。




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